Well-Being
Well-Being
O QUE SIGNIFICA O WELL-BEING EM
CONTEXTO ORGANIZACIONAL?
O Well-Being na ótica do trabalhador está relacionado com o seu trabalho (as características das tarefas que desempenha, a diversidade de tarefas desenvolvidas, a sua autonomia, as suas expectativas, o seu desenvolvimento, o impacto que tem nos resultados, os níveis de stress a que se encontra exposto e as características do seu ambiente de trabalho) que tem impacto na sua saúde (física e mental) e no seu bem-estar geral.
O Well-Being envolve dimensões menos tangíveis da dimensão humana, nomeadamente, a cognição humana, o humor, a perceção e o propósito dos indivíduos.
O Well-Being organizacional é o resultado do conjunto de variáveis presentes em contexto organizacional, que devem ser medidas através de um Well-Being Assessement. Esta compreensão do posicionamento das várias dimensões nas organizações, permite desenhar os Programas de Well-Being mais ajustados às características especificas dos colaboradores e das organização (perfect fit).
WELL-BEING É DIFERENTE DE WELLNESS?
O Well-Being não resulta do conjunto de programas de exercício físico e nutrição, o Well-Being não se esgota na saúde física dos colaboradores. O Wellness é o resultado de uma procura ativa de hábitos e de uma vida saudável, através da prática de exercício físico regular e de uma alimentação saudável. O Wellness pode ser entendido como uma das muitas medidas a desenvolver em contexto organizacional, como resultado de um Well-Being Assessement dentro de um Programa de Well-Being que se traduz em várias práticas a implementar em contexto organizacional.
WELL-BEING E HAPPINESS SÃO O MESMO?
O Well-Being é o bem-estar de forma holística que contempla todas as dimensões de forma transversal da vida dos colaboradores em contexto organizacional, o Happiness deve ser entendido como a avaliação global da qualidade de vida que estes fazem da sua vida que se traduz num sentimento de felicidade
BALANCE BOOST: A WORKPLACE
WELL-BEING FRAMEWORK
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